le Leadership des \u00e9quipes<\/p>\n\n
Dolphin\u2019s Leadership c\u2019est la mise en place d\u2019un accompagnement d\u2019\u00e9quipe ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement du leadership et de l\u2019intelligence relationnelle au sein des organisations, engageant la prise d\u2019initiatives et l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019action concrets. \n\n<\/p>\n
Inspir\u00e9 des travaux de Gregory Bateson sur la structure de communication des dauphins et la capacit\u00e9 naturelle du leadership, cette approche novatrice accompagnera vos \u00e9quipes de direction, managers et collaborateurs vers une r\u00e9flexion syst\u00e9mique sur leurs valeurs communes et sur leur contribution \u00e0 votre entreprise. <\/p>\n
Ce type de leadership d\u00e9veloppe une qualit\u00e9 relationnelle unique, alignant la personne avec le sens v\u00e9ritable de ce qui la relie aux autres.<\/p>\n\n\n\n\n
Les fondamentaux<\/p>\n\n
Accompagnement d’\u00e9quipe visant \u00e0 \u00e9largir la dimension d’un leadership individuel au profit d’un leadership de groupe o\u00f9 chacun pourra s’aligner sur une vision commune<\/p>\n\n\n
Implication personnelle et vision collective, tissage des valeurs communes, autonomie personnelle au profit des objectifs communs, pro-activit\u00e9 et culture du feedback positif<\/font><\/p>\n\n\n A l’\u00e9coute, connect\u00e9, engag\u00e9, les prises de conscience sont multiples et \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de perception, engageant les participants \u00e0 conscientiser leurs r\u00f4les au sein de l’organisation<\/span><\/font><\/p>\n\n\n Approche novatrice faisant appel \u00e0 la valorisation des singularit\u00e9s, \u00e0 l’expression de la cr\u00e9ativit\u00e9 et au d\u00e9veloppement d’une m\u00e9ta communication dynamique au sein du groupe<\/font><\/p>\n\n\n Programme personnalis\u00e9 adapt\u00e9 \u00e0 la culture de l’entreprise, implication du groupe dans l’\u00e9valuation des besoins, int\u00e9gration des acquis et mise en commun des comp\u00e9tences<\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\nValeurs ajout\u00e9es\n\n\n\nQu’allez-vous int\u00e9grer \u00e0 la fin de cet accompagnement ?\n Des comp\u00e9tences fondamentales se d\u00e9marquent lors d’un coaching sur le leadership d’\u00e9quipe.<\/p>\n Ce type d’intervention se caract\u00e9rise par un tr\u00e8s fort engagement des personnes vers une vision commune, une autonomie valoris\u00e9e de la part de chaque acteur du syst\u00e8me, une synergie de groupe vers une performance collective et une int\u00e9gration de la culture des feedback afin d’engager un leadership connect\u00e9 aux autres. <\/p>\n L’utilisation d’outils puissants (Constellations, approches syst\u00e9miques, coaching de la relation, supervision des pratiques) ponctue l’\u00e9volution de l’\u00e9quipe 2d’apprentissages et de partages riches en prise de conscience.<\/p>\n Cette approche accompagnera le groupe vers une int\u00e9gration de valeurs communes et le d\u00e9veloppement d’une intelligence relationnelle accrue. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVous souhaitez en savoir plus ?\n\n Le processus d’accompagnement d’\u00e9quipe est adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de l’organisation, une phase d’\u00e9coute est n\u00e9cessaire \u00e0 l’\u00e9laboration de toute intervention. <\/p> Je vous propose d’entrer en contact pour un premier entretien en visio, je me ferai un plaisir de prendre la mesure de vos attentes et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/664"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=664"}],"version-history":[{"count":100,"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3670,"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions\/3670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dolphinsinthedesert.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}