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Dolphin’s Leadership – Dolphins in the Desert
Dolphin's Leadership 
Le Leadership connecté aux autres 

le Leadership des équipes

Dolphin’s Leadership c’est la mise en place d’un accompagnement d’équipe axé sur le développement du leadership et de l’intelligence relationnelle au sein des organisations, engageant la prise d’initiatives et l’élaboration de plans d’action concrets.

Inspiré des travaux de Gregory Bateson sur la structure de communication des dauphins et la capacité naturelle du leadership, cette approche novatrice accompagnera vos équipes de direction, managers et collaborateurs vers une réflexion systémique sur leurs valeurs communes et sur leur contribution à votre entreprise.

Ce type de leadership développe une qualité relationnelle unique, alignant la personne avec le sens véritable de ce qui la relie aux autres.

Les fondamentaux

Accompagnement d'équipe visant à élargir la dimension d'un leadership individuel au profit d'un leadership de groupe où chacun pourra s'aligner sur une vision commune

Collaboratif

Implication personnelle et vision collective, tissage des valeurs communes, autonomie personnelle au profit des objectifs communs, pro-activité et culture du feedback positif

Connecté

A l'écoute, connecté, engagé, les prises de conscience sont multiples et à différents niveaux de perception, engageant les participants à conscientiser leurs rôles au sein de l'organisation

Innovant

Approche novatrice faisant appel à la valorisation des singularités, à l'expression de la créativité et au développement d'une méta communication dynamique au sein du groupe

Personnalisé

Programme personnalisé adapté à la culture de l'entreprise, implication du groupe dans l'évaluation des besoins, intégration des acquis et mise en commun des compétences

Valeurs ajoutées
Qu'allez-vous intégrer à la fin de cet accompagnement ?

Des compétences fondamentales se démarquent lors d'un coaching sur le leadership d'équipe.

Ce type d'intervention se caractérise par un très fort engagement des personnes vers une vision commune, une autonomie valorisée de la part de chaque acteur du système, une synergie de groupe vers une performance collective et une intégration de la culture des feedback afin d'engager un leadership connecté aux autres.  

L'utilisation d'outils puissants (Constellations, approches systémiques, coaching de la relation, supervision des pratiques) ponctue l'évolution de l'équipe 2d'apprentissages et de partages riches en prise de conscience.

Cette approche accompagnera le groupe vers une intégration de valeurs communes et le développement d'une intelligence relationnelle accrue. 

+ d'Engagement
+ d'Autonomie
+ de performance
+ de Connexion
+ de créativité
+ de valorisation des talents
Vous souhaitez en savoir plus ?

Le processus d'accompagnement d'équipe est adapté aux besoins spécifiques de l'organisation, une phase d'écoute est nécessaire à l'élaboration de toute intervention. 

Je vous propose d'entrer en contact pour un premier entretien en visio, je me ferai un plaisir de prendre la mesure de vos attentes et de répondre à toutes vos questions

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